Con la reforma se amplía el ámbito subjetivo de aplicación del Real Decreto 1435/1985 en un doble sentido: por una parte, se incluye no sólo a los artistas en espectáculos públicos, sino también al personal técnico y auxiliar que colabora en la producción del espectáculo sujeto a la misma intermitencia que el personal artístico. Y se incorpora una referencia expresa a otras formas de fijación o difusión del trabajo de los artistas, dando cabida a internet y a la fijación o difusión de las interpretaciones artísticas a través de plataformas digitales (streaming).

Esta reforma tiene carácter transitorio ya que el compromiso de la autoridad competente es la de redactar una nueva legislación en el plazo de un año.

El Real Decreto-ley 5/2022 en su disposición adicional segunda modifica los apartados 1 y 3 del artículo 32 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, en los términos siguientes:

«1. Respecto a los trabajadores sujetos a la relación laboral especial de los artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como las personas que realizan actividades técnicas y auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad, la cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y las demás aportaciones que se recauden conjuntamente con las cuotas de la Seguridad Social, se regirá por las normas de las subsecciones precedentes de esta misma sección 2.ª, sin otras particularidades que las establecidas en los apartados siguientes.»

«3. A efectos de cotización por contingencias comunes, quedan incluidas en los grupos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social que se determinan, entre los establecidos en el artículo 26.2, las siguientes categorías profesionales:

I. Trabajos de teatro, circo, música, variedades y folklore, incluidos los que se realicen para radio y televisión o mediante grabaciones:

II. Trabajos de producción, doblaje o sincronización de películas (tanto en las modalidades de largometrajes como de cortometrajes o publicidad) o para televisión, y trabajos técnicos y auxiliares directamente vinculados a actividades de artes escénicas, audiovisuales y las musicales:

Hay que tener en cuenta que las gestorías a las que las productoras encomiendan la gestión de la contratación laboral de los técnicos que habrán de trabajar en sus producciones audiovisuales y el cumplimiento de sus obligaciones para con la Seguridad Social han de utilizar este criterio para el encuadramiento y cotización del personal trabajador. Sin embargo, no siempre resultan claros e incluso pueden adolecer de cierta arbitrariedad, pues no se explica muy bien por qué dentro de ciertos equipos de trabajo hay técnicos a los que se aplican las especialidades previstas en materia de cotización para los artistas y otros a los que se les excluye de las mismas. Sea como fuere, no estamos ante una materia que deba permanecer invariable, ni frente al empresario ni frente a la Tesorería General, pues el trabajador o trabajadora puede impugnar su encuadramiento y reclamar y argumentar la conveniencia de que se revise el mismo, si es lo que le interesa.

En cuanto a la asignación al personal técnico de uno u otro grupo de cotización su trascendencia práctica es escasa, dada la equiparación casi total existente entre las bases de cotización mínima y máxima de los diferentes grupos de cotización, con excepción de los grupos 1, 2 y 3 (siendo también mínimas las variaciones en el caso de estos últimos grupos). Tendencia ésta a la uniformidad de las bases de cotización entre los diferentes grupos de cotización que se está viendo confirmada y reforzada con las sucesivas reformas legislativas.

En cualquier caso, a efectos de la Seguridad Social, lo importante no es tanto el grupo de cotización que resulte aplicable al trabajador o trabajadora, sino la cuantía de las remuneraciones mensuales o anuales percibidas por el mismo, ya que de las mismas va a depender todo el sistema de cálculo de las prestaciones sociales a que el trabajador pudiera tener derecho.

CASO PRÁCTICO DE CÁLCULO DE DÍAS EN EL RÉGIMEN GENERAL CON ESPECIALIDAD DE ARTISTAS

Supongamos que alguien en un año, sumando sus bases de cotización (no confundir con salario bruto), ha cotizado por un total de 8.500 € en 7 meses (215 días aproximadamente), en el Régimen General con especialidad de Artistas y su categoría corresponde al grupo de cotización 7.

Primero dividimos 8.500 entre 365 días de un año:

 8.500 / 365 = 23,29 euros por día

Esta cantidad (23,29 €) es menor del mínimo marcado en las tablas de bases de cotización artistas que indica 35 € por día para su grupo de cotización 7. (Ver enlace a tablas arriba).

Por tanto, volvemos a dividir la cuantía cotizada entre los 35 € que marcan las tablas:

 8.500 / 35 = 242,86 Días

Así, esa persona cotizará por 242,85 días y no por los 215 días que habría cotizado en el régimen general sin la especialidad de artistas.

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