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El nacimiento del subsidio se produce el mismo día en que comience el período de descanso correspondiente.
Respecto a su duración hay que diferenciar el supuesto de parto del de adopción o acogimiento. Por otra parte, es posible disfrutar los períodos de descanso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial.
Descanso en el supuesto de nacimiento.
El nacimiento de hijo da derecho a toda persona trabajadora a suspender el contrato de trabajo durante el período de tiempo previsto legalmente. Su disfrute es un derecho individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. Según quien disfrute del descanso y cuándo tenga lugar, hay que distinguir:
1.- Descanso por la madre biológica: se suspende el contrato de trabajo durante 16 semanas de las cuales son obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto que han de disfrutares a jornada completa para asegurar la protección de la salud de la madre. Asimismo, puede anticipar su ejercicio hasta 4 semanas antes de la fecha previsible de parto.
2.- Descanso del otro progenitor distinto de la madre biológica: desde el 1.01.2021 la duración es de 16 semanas de las cuales son obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto que han de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado.
Una vez transcurridas las semanas obligatorias la suspensión de contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de mejor, puede distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de manera acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses y se pueden disfrutar en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. EL disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de períodos debe comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días.
La duración de la suspensión del contrato puede variar en los siguientes supuestos:
– Discapacidad del hijo o hija en el nacimiento: se amplía el período de suspensión en 2 semanas una para cada progenitor; igual ampliación procede en el supuesto de parto múltiple por cada hijo o hija distinto del primero.
– En caso de familia monoparental el progenitor único tiene derecho a las dos semanas adicionales [Criterio INSS 5-8-19] aunque algunas Sentencias recientes están reconociendo el derecho de acumular los permisos de nacimiento de los dos progenitores [STSJ País Vasco de 6 de octubre de 2020, rec. 941/2020]
– Hospitalización de neonato: se puede suspender el cómputo del período de descanso o, en su caso, ampliar su duración
– Fallecimiento de hijo o hija: el período de suspensión no se ve reducido salvo que una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
Descanso en el supuesto de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento
Pueden ser beneficiarios de período de descanso quienes realicen una adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento de:
– Menores de 6 años.
– Menores de edad mayores de 6 años cuando se trate de menores con discapacidad o que por circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Es un derecho individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.
Su duración es de 16 semanas desde el 1.01.21 para cada adoptante, acogedor o guardador. Ampliable dos semanas en caso de adopción múltiple, así como en el supuesto de discapacidad.
Su disfrute ha de ajustarse a las siguientes reglas:
1. Un período de 6 semanas de disfrute ininterrumpido y a jornada completa, inmediatamente después de la resolución judicial o bien de la decisión administrativa.
2. Las 10 semanas restantes se pueden disfrutar en períodos semanales de forma acumulada o ininterrumpida dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial o de la decisión administrativa.
En los supuestos de adopción internacional, cuando se necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión previsto para cada caso en este apartado puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Pueden ser beneficiarios del subsidio por nacimiento y cuidado del menor las personas incluidas en el Régimen General, cualquiera que sea su sexo, que se encuentren en la situación protegida siempre que reúnan los siguientes requisitos:
· Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. Para situación asimilada al alta en régimen de artistas ver el apartado cuantía.
· Acreditar un período mínimo de cotización que varía según la edad del beneficiario en la fecha del parto, o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial de adopción.
Menos de 21 años no hay período de cotización requerido.
Entre 21 y 26 años 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o 180 días en toda la vida laboral.
Mayor de 26 años 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o 360 días en toda la vida laboral.
La cuantía de la prestación económica derivada de nacimiento y cuidado de menor, desde el mismo día en que comienza el descanso, es del 100% de la base reguladora.
La base reguladora del subsidio en el régimen general es la equivalente a la establecida para la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (mes anterior a la baja) tomando como referencia la fecha de inicio del descanso (mes anterior al del inicio del descanso).
En el régimen de artistas la base reguladora es el promedio diario que resulte de dividir por 365 la suma de las bases de cotización de los 12 meses anteriores al hecho causante. Si el período de cotización es inferior a un año el promedio diario del período que se acredite.
Para el acceso en el régimen de artistas a la prestación se considera situación asimilada al alta los días que resulten cotizados por aplicación de las normas que regulan la cotización, los cuales tienen la consideración de días cotizados y en situación de alta, aunque no se correspondan con los de prestación real de servicios. Estos días asimilados al alta se distribuyen entre los meses del año por partes iguales, sin que, en ningún caso, puedan resultar dentro de un mismo mes más días cotizados de los que lo integran. Una vez efectuada dicha distribución, los días que excedan se asignan al último mes o meses, del año en que subsistan días sin cotizaciones efectivas ni asimiladas.
Días cotizados en artistas: puede no coincidir el número de días cotizados con el número de días efectivamente trabajados por lo que para acreditar estos se establecen las siguientes reglas:
– Se divide entre 365 días la suma de las bases por las que se haya cotizado sin que puedan superar el tope anual de cada categoría profesional.
– Si el cociente es superior a la base mínima diaria se consideran cotizados todos los días del año natural. La base de cotización diaria es el cociente señalado.
– Si el cociente es inferior a la base mínima diaria, aplicable según la categoría, se divide la suma de las bases de cotización por la base mínima para hallar el número de días cotizados.
El trámite se puede realizar de forma presencial o bien online.
a) Forma Presencial.- Entregando en la oficina más cercana de la Seguridad Social la siguiente documentación:
– DNI
– Solicitud impresa
– Representación legal (si es necesaria)
– Libro de familia o la certificación de inscripción del hijo (Los padres adoptivos deberán llevar la resolución judicial o administrativa en lugar del libro de familia.)
– Certificado de la empresa en la que aparezca reflejada la fecha de comienzo de la suspensión por paternidad (sólo si la empresa no lo ha mandado directamente a la SS)
b) Online.- Acceder a la Sede Electrónica de la Seguridad Social, en la sección Familia: “Maternidad y paternidad”:
Posteriormente, se solicitará la prestación a través de estos canales:
1. Digitalmente a través de la Sede electrónica:
2. En las oficinas del INSS, pidiendo cita previa.
3. Por correo administrativo: Debes enviar la SOLICITUD cumplimentada y firmada junto con la copia de la documentación a la DIRECCIÓN que te corresponda:
